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签订劳动合同注意事项

签订劳动合同需要注意什么事项?一、注意签订合同的时候,一定不要写错字,如果字错了,不要涂抹更改,最好重新签订合同。二、主要是注意合同里面的九条法定必备条款是否完善。主要包

签订劳动合同需要注意什么事项?

一、注意签订合同的时候,一定不要写错字,如果字错了,不要涂抹更改,最好重新签订合同。

二、主要是注意合同里面的九条法定必备条款是否完善。

主要包括工作时间是怎么规定的,工作内容、工作岗位和工作场所有没有明确的要求,工资是什么时候发放,社会保险有没有明确,以及约定的一些内容,比如年终奖的规定,加班加点工资支付内容等。

三、注意签合同时企业基本信息是否完备准确。这一点主要是要求员工在签合同的时候,要注意企业方面的基本信息是否完善、准确。如果合同内容里面显示企业的基本信息不完善不准确,就应该注意提醒企业写完整。

四、注意合同里面有没有约定劳动者必须要保守公司的商业秘密和与企业签订竞业限制条款的内容。

五、注意合同整体有没有违法的条款。

六、合同签订后,企业盖章之后,至少要一式两份,自己保留一份。如果企业签订合同之后,不给你发放合同,就必须要要求企业给你一份,自己保留。

七、签订合同的过程中,如果有什么不明白的,一定要向企业HR咨询清楚。

八、签名的时候一定要字迹清晰,不要看不懂的用艺术签名。

什么是“无固定期限劳动合同”?签订时有哪些注意事项?

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者的劳动合同只有签订时间,没有约定止期时间的合同。这表明双方在履行合同中,只要不遇到法律规定和不可抗力的因素,都应遵守“长期有效”的信守,是具有法律效力的。

我国在实施劳动法之前沿用的在册职工制,全民所有制职工和集体所有制职工都是一经批准在册,都属于无固定期限合同。故造成“铁饭碗”的特有历史。

现在虽然劳动合同大多是依法签订有期限的,但还有特殊业务、特殊工种需要无限期地发挥具有特殊技能的劳动者的作用,是没有约定合同期限的。如国防科工、重要保密类的工作人员应履行无限期劳动合同。

三方协议和劳动合同有什么区别?签订时有哪些注意事项?

这个问题首先需要明确的是,三方协议并不等于劳动合同,这两者是完全不同的法律概念。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,一式三份,毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。

所以说,三方协议是毕业生,用人单位和学校三方共同签订的一种关于毕业生有就业意向的协议,目的是学生同意学校可以为毕业生选择就业机会,但是并不代表签订了三方协议,毕业生就与某用人单位存在劳动关系。

签订三方协议后,如果学校为毕业生选择了就业单位,并且就业单位也同意录用该学生,学生会与单位正式签订劳动协议,这个才是具有劳动关系,能够受劳动法保护的协议。

但是签订三方协议的时候也可以明确一下就业生打算,要找工作的具体要求,例如,工资薪资水平,户口,工作地点,岗位职务等。这样也有助于学校有针对性的毕业生推荐就业单位,但是这些条款并不代表与用人单位存在于真正的劳动关系。

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签订定金合同的注意事项是什么呢?

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定金具有惩罚性,是对违约方的惩罚。当事人一方向另一方给付定金作为债权担保或订立合同的担保,给付定金一方履行义务的,定金作为抵价款或收回;给付定金方拒绝履行债务或拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;如果收受定金方不履行还债义务或拒绝订立合同,应当双倍返还定金。

定金的惩罚功能即收取定金的当事人如果违约将向非违约方按照定金的金额加倍赔偿,如果支付定金的当事人违约,则已支付的定金将作为违约金赔偿给非违约方。民法的传统理论,对于合同中的债权实行填平原则,即实际损失赔偿的原则。但定金罚则却带有惩罚性的功能,所以在法律适用层面有较特殊的要求及规定。根据最高人民法院相关的司法解释的规定,即使当事人在合同中措词使用的是“定金”的字眼,但在合同中没有规定定金的性质,该“定金”也不能产生双倍赔偿的法律效力。因此,当事人在订立合同时,如果希望定金罚则能够得以实现,则必须在合同中明确约定出定金的法律性质,即收取定金的一方违约将双倍赔偿,支付定金的一方违约将无权要回定金。

  双方当事人约定定金条款时,应当注意以下事项:首先,定金的金额不得超过合同金额的20%,如果超过该上限,超过的部分无效;其次,合同中所使用的文字应当使用“定金”这一标准用法的文字,尽量避免使用其他诸如“订金、保证金”等字眼,以免出现歧义给以后的定性带来麻烦;最后,定金条款从法律性质来讲具有实践要物性,即必须有定金的实际给付定金合同才得以成立。如果双方当事人只约定了定金条款,而没有进行实际的定金款项交付,就不会出现一方当事人违约将双倍赔偿的法律后果。

法律条款:《合同法》第一百一十五条 当事人可以依照《担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。

《合同法》第一百一十八条 当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。

  《担保法解释》第一百一十五条 当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应当双倍返还定金。

  《担保法解释》第一百一十八条 当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。   《担保法解释》第一百一十九条 实际交付的定金数额多于或者少于约定数额,视为变更定金合同;收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的,定金合同不生效。

  《担保法解释》第一百二十一条 当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。

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签订劳动合同需注意哪些细节?

劳动合同签订之法律要求及利弊

(一)法律对签订劳动合同的要求

按照《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,对于劳动合同签订的法律要求归纳为以下三点:

1、用人单位应自用工之日起一个月内,应与劳动者签署书面的劳动合同;

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,则用人单位需向劳动者支付双倍工资,若终止劳动关系的,需支付经济补偿金;

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,并且应该补签合同。

(二)签订劳动合同对企业的利弊分析

用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同,不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同,防范双倍工资风险,防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位,更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于用人单位来讲,其益处主要体现在以下几个方面:

1、通过签署书面劳动合同,对新招员工约定一定的试用期限和录用条件,对员工进行考核,从而实现用人单位的招聘目的。若直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

2、通过与劳动者签订书面劳动合同,可以稳定员工和技术人员。若不签到劳动合同,职工及技术人员可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,也无需承担培训费用和赔偿给用人单位造成的损失,法律无法追究其责任。

3、通过签署书面劳动合同,可以与劳动者约定保密义务,保护企业的商业秘密。否则,一旦员工离职,企业的很多商业机密很可能会泄漏。

4、通过签署书面劳动合同,可以对员工进行竞业限制。禁止高技能人才在职期间或离职后一定期限内,经营与本企业相竞争的事业,从而维护企业自身的利益。

无固定期限劳动合同的签订和规避

(一)协商、视为签订无固定期限劳动合同的情形

《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(二)应当签订无固定期限合同的情形

《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动合同没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

(三)如何规避无固定期限合同

1、订立劳动合同时,选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年,合同期满前,应对其能力、业绩进行评估,慎重决定是否续签合同,避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签,二次合同期限应当尽量长一些。

2、引导员工力主订立固定期限合同,用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同,促其自愿坚持签订固定期限劳动合同,并保存员工力主之证据,避免双倍工资赔偿风险。

3、适当运用合同变更规定。只要协商一致,固定可以变为无固定,无固定可以变为固定。工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等,均可在企业发生困难时协商一致变更。

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签订转租房合同注意事项有哪些?

现在在租房的时候,一般都是签订一年,但是因为个人的原因,住不到一年,就要搬走的话,房子是不能与房主解除合同的,那么,这时候房子就需要转租,转租的时候也是要签订合同的,应该注意以下几点问题。

1、房屋转租时,必须订立转租合同,而且转租合同必须经原出租人书面同意,也要办理登记备案手续,

2转租合同的纸质日期不能超过原租赁合同规定的终止日期,但出租人与转租上访协商约定的除外,

3、转租期间,原租赁合同变更,解除或者终止,转租合同也随之相应的变更,解除或者终止。

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